Kongres Prawa Pracy 2019

Omówienie najnowszych zmian w przepisach i ich skutki w praktyce

22 października 2019 - 23 października 2019, Warszawa, Hotel Marriott

 

Program kongresu

Rejestracja uczestników i kawa powitalna

Uroczyste powitanie uczestników kongresu

Najnowsze zmiany w prawie pracy

1. Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej - najważniejsze stanowiska  
 

2. Zmiany w prawie pracy - od września 2019 r.
 

a) Zmiany w zakresie dyskryminacji i mobbingu,
b) Zmiany w zakresie świadectwa pracy

  • termin wydania świadectwa pracy

  • sprostowanie świadectwa pracy (termin na sprostowanie, niezawiadomienie o odmowie sprostowania świadectwa pracy),

  • nowe prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem żądania zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy - w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy,
  • nowe prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy - jeżeli pracodawca nie istnieje,  co powinien wniosek zawierać, orzeczenie sądowe zastępuje świadectwo pracy,
  • niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy wykroczeniem,

 

c) Rozszerzenie uprawnień pracowniczych na członka najbliższego rodziny, w tym realizacja wyroku TK,
d) Zmiany w zakresie przedawnienia roszczeń,
e) Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy w związku ze zmianami w zakresie ochrony danych osobowych, dokumentacji pracowniczej i powyższych zmian.

 

3. Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2020 r.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - założenia nowej polityki migracyjnej 2019/2020, kontrole PIP i SG, aktualne stanowiska urzędów

1. Zmiana miejsca świadczenia pracy cudzoziemca - problem legalizacyjny.
2. Przejęcie pracownika tymczasowego przez klienta agencji pracy tymczasowej.
3. Przedłużenie pracy i pobytu cudzoziemca w Polsce - problem legalizacji pracy po oświadczeniach
4. Założenia nowej  polityka migracyjnej - czy zostaną wprowadzone niespotykane dotąd ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców?


 

Zmiany w przepisach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych

Czas pracy - najważniejsze kwestie praktyczne na przełomie 2019 i 2020 r.

 

  • Kto powinien i w jaki sposób ewidencjonować godziny rozpoczynania i kończenia pracy?

  • Wady i zalety ewidencjonowania czasu pracy w systemie elektronicznym i papierowym.

  • Symbole dni wolnych w ewidencji czasu pracy - jak zaznaczać, kiedy zaznaczać, a kiedy nie?

  • Zmiany w harmonogramie czasu pracy, a ewidencjonowanie czasu pracy.

  • Praca w godzinach nadliczbowych - zasady ewidencjonowania, zlecania i rozliczania.

  • Zasady ponoszenia odpowiedzialności za nierzetelne prowadzenie ewidencji – PIP i sądy pracy.  
     

Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej - duże wyzwanie dla organizacji

  • Co to jest system teleinformatyczny i jakie musi mieć zabezpieczenia?

  • Czy można prowadzić dokumentację elektroniczną w plikach Excel?

  • Co to są metadane i czemu służą?

  • W jakich formatach mogą być eksportowane pliki z systemu e-teczka?

  • Jaki są zasady archiwizacji składanych elektronicznie wniosków urlopowych?

  • Jak zarchiwizować wnioski pracownika składane mailem?

  • Jakie są zasady podziału dokumentacji jednego pracownika z punku widzenie jej postaci - papierowa czy elektroniczna?

  • Czy dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy może mieć postać mieszaną?

  • Jak dołączać dokumenty papierowe do dokumentacji elektronicznej i odwrotnie?

  • Kiedy dokumenty muszą być podpisywane podpisem elektronicznym i czy może to robić podmiot zewnętrzny, np. biuro rachunkowe?
     

Zwolnienia pracowników – wybrane zagadnienia

  • Sposoby rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

  • Nietypowe formy rozwiązania umowy o pracę przez pracowników.

  • Różnice pomiędzy trybem zwykłym a dyscyplinarnym.

  • Najciekawsze przypadki z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
     

Podsumowanie pierwszego etapu wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych

  • Ustalenie terminów, okresów zatrudnienia dla potrzeb PPK

  • Zbieranie i przekazywanie danych nt. uczestników PPK

  • Prowadzenie dokumentacji dotyczącej PPK, deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat

  • Rezygnacja z dokonywania wpłat, zmiana podstawy wymiaru wpłat a korekty w PPK

  • Deklaracja dot. obniżenia wpłat – kiedy może być złożona, obowiązki pracodawcy

  • Obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do poszczególnych grup osób zatrudnionych